På mötet delades det ut ett pris också. P J Anders Linder, politisk chefredaktör för Svenska Dagbladet, som fick årets Nicolinpriset. Stort Grattis!!
Så länkar jag till två andra sammanfattningar efter dagarna.
Jeanette Bohman
Mats Ågren
så får ni andra kommentarer och reflektioner än mina också!
Ha nu en bra dag alla!
Då är jag åter hemma igen efter ett dygn laddat med energi och vilja. Viljan att lyfta fram företagande och personer med visioner var glasklar.
Det handlar om Svenskt Näringslivs Framtidsmöte som hölls på Stockholmsmässan under måndagen och tisdagen.
Tanken med mötet var att peppa alla företagare/vd och andra ute i företagen att ge sin bild av vardagen och dess begivenheter och ibland krångliga situationer.
Vi var fem personer som före mötet utsetts till ”Digitalister”. Vi skulle ge exempel på hur man kan arbeta med t ex Facebook i sin vardag för att påverka politiker och allmänhet om hur vi har det. Det var med det uppdraget jag gick upp på scenen…. Jag trodde att jag skulle få säga några få ord om mig och mitt företag men det blev helt enkelt en reklamstund, ojoj, det blev omtumlande kan jag lova! Tusen tack Peter Settman för frågorna du ställde!!
De andra digitalisterna är Johan Tallenti, Silentium, Heléne Stålbom, Stålboms konditori, Jeanette Bohman, Skivarps Gästgivaregård och Johan Bollman, Bollman Invest AB. Tanken är att vi alltså ska bli många fler som säger vår mening och tipsar politiker om förändringar.
Ett annat ämne som lyftes var hur skola och näringsliv ska bli bättre på att samverka, just för att ungdomar ska bli förberedda för yrkeslivet.
Flera andra personer och dess företag lyftes fram som exempel på glödande energi, bl a Karima Tice, Aman Care och Leila Parsa, Nannybelle.
Vi fick också lyssna till näringsminister Annie Lööf, och partiledare Stefan Löfven. Att Annie Lööf vill förenkla för oss företagare är tydligt men hur Stefan Löfven ska förverkliga visionen han har för Sverige fick vi inga tips om, bara att företagare är värda att lyssna till. Fortsättning följer…
Vi (1000 företagare) var också med och invigde UF-mässan, ungt företagande. Vilket tryck, vilken stämning! Frukosten på tisdagen intogs tillsammans med de unga företagarna och vi fick tillfälle att ta del av deras företagsidéer i s k speeddatingpass. Mycket spännande, lycka till alla, vår framtid!
Middagskvällen gick ju inte heller av för hackor. Det blev musikunderhållning och vi fick själva delta med sånginsatser även i år 🙂 Artister var Sonja Aldén och Samuel Ljungblad.
Avslutar med några bilder.
(några suddiga men ändå 🙂
I veckan kom frågan om skolans praoperioder upp igen.
Jag tycker att det är självklart att undgomarna ska ut i arbetslivet innan de ska välja program till gymnasiet. Hur ska de annars kunna veta vad de vill göra i framtiden? Sen vet jag att det kan bli fel val i alla fall såklart. Men, en chans att prova på måste de få. Det gäller att både föräldrar och lärare peppar ungdomarna till att se det positiva i praotiden och att de blir förberedda så väl det går.
Givetvis är det också upp till oss ute på företagen att göra det bästa av det. Alla yrken och företag är inte lämpade att vara på under en eller två veckor utan räcker med att besöka en eller några dagar. Så varför inte dela upp tiden så att möjligheten att se fler platser ökar?
Under gymnasietiden, när man väl går den skola man valt tycker jag som företagare att det är lättare att ta emot praktikanter under en längre tid.
Det finns givetvis olika sätt att få kännedom om olika yrken. T ex kan klasserna ha temaarbeten och besöka företag gemensamt.
Karl Hulterström, Svenskt Näringsliv Örebro, ger sin bild av prao här. Han tar upp just vikten av samarbetet mellan skola och näringsliv för att även förbereda kommande arbetstagare om arbetslivets villkor.
Ytterligare ett exempel är att titta på filmer om olika företag och yrken på YRMiS hemsida på nätet. Där gör även skolor film om sina program så kika Du också! Kanske är Du företagare eller arbetar inom skolan och blir intresserad av detta, hör av Dig till YRMiS!
Igår kväll blev det mycket läsande och funderande kring en fråga om Örebros torg och dess ”uteserveringsutformning”. En tidningsartikel (läs den här) har retat upp flera av oss och vi fick en bild av ansvarigt kommunalråd Björn Sundin under kvällen. Kika via denna länk om Du är intresserad av att reda ut begreppen -angående varför en stor gul kanin är ok för ett torg när inte en röd liten stuga är det.
Nejhej, nu dags att ta itu med min egen dag idag då. Blir en promenad i den härliga solen först. Ha en skön söndag alla!
Igår fick jag frågan av en annan företagare om vad jag gör på jobbet?
Ja sa jag, nog går tiden alltid och ibland undrar jag verkligen vad jag gör.
Det blir många telefonsamtal både ut och in, kollar av så att det är fart i bageriet, samtal med personalen, arbetar med egenkontrollpärmen, funderar över nya emballage, råvaror och produkter – utveckling av företaget, mycket mailskrivande, utformar annonser, informationsmaterial och checklistor, möten både borta och på jobbet med kunder, politiker eller andra företagare, diskussioner med maskinleverantörer och reparatörer.
Så försöker jag hänga med i debatter här och där vad gäller företags- och skolfrågor t ex, det sker både på jobbet och hemma. Min arbetstid flyter liksom ihop. Lika gärna som att sitta på dagtid med administrationsarbete så blir det på kvällstid hemmavid.
Det är faktiskt skönare och mer effektivt att sitta hemma med pappersjobb istället för på jobbet för där blir man störd av allt möjligt hela tiden.
Idag på jobbet fixade jag iordning en lista över Malins hjälpmedel. Malin är döv och har en del specialklockor i bageriet t ex. Det behöver bytas batterier i dem rätt ofta eftersom det slits en hel del. Hon har också armband som vibrerar när det ringer på dörrklockan respektive piper i ugnsklockan. Vi behövde ett schema över när vi byter batterier i alla olika enheter så att man lättare förstår vad felet är när det blir fel, för det blir det. Men oj så bra att det finns hjälpmedel! De sponsras av arbetsförmedlingen, likaså tolktjänster som vi får beställa när vi ska ha personalmöten t ex. Det blev lite information om hur det är att ha personal med en funktionsnedsättning.
Lördagseftermiddagen tillbringade jag en stund i Hidinge skolas gymnastiksal där Linnea hade zumbaavslutning 🙂 Pappan till killen som är med här filmade så Linnea kom också med! Hon är längst ut till vänster och vill visst inte krocka med ballongerna 🙂 Hmm… hon vägrar att sätta upp håret, vad göra?
Tack till Marina Öhrn som har tränat med barnen under terminen, hela 3 grupper har hon haft igång.
Nehepp, nu är det allt lördag kväll och det får bli tv-soffan en stund.
Ha en skön kväll och söndag!
Solen lyser ute och det känns riktigt skönt att vara…. ledig!
Då kom mitt ytterligare svar in i Nerikes Allehanda igen. Risk för lite upprepning men jag var tvungen att få svara eftersom jag inte alls skrivit som de påstod.
Hoppas att fler förstår hur det hänger ihop med en lägre lön för ungdomar och de som saknar utbildning och erfarenhet i ett yrke:
”Tänk så olika man kan tolka texter.
Ungdomar som har tur att få ett arbete och som inte har flyttat hemifrån tycker jag ska betala en slant till sina föräldrar för både boende och mat med mera. Ungdomar måste lära sig att ta ansvar, jag har inte sagt något annat.
Så undrar jag, vad ska en rimlig lönenivå vara för en ungdom egentligen? För en person som inte har gått något gymnasieprogram och inte har någon erfarenhet måste en lägre lön för en tid vara bättre än att leva på bidrag. Enligt studier visar det sig att den lägre lönen ger ungdomar erfarenhet och kompetens och att lönen givetvis ökar med tiden. Detta tack vare att chansen att få just erfarenhet funnits.
Men hur ska den personen överhuvudtaget få chansen när det finns andra att anställa. Många företag väljer en som har utbildning eller erfarenhet av yrket istället, just på grund av den höga ingångslönen.
Jag tycker att det är ett svek mot våra ungdomar att inte kunna ge dem chansen. Det hjälper som sagt inte med enbart sänkt arbetsgivaravgift. Innan all utbildning som finns på förslag blivit verklighet måste vi tackla problemet på ett annat sätt.
Om jag skulle anställa en ungdom för en lägre timpenning vill jag inte vara tidsberoende innan jag kan höja den. Så snart personen visat att det fungerar efter viss utbildning och handledning av befintlig personal på företaget, så vill jag kunna höja lönen i takt med utvecklingen.
Vad är det som säger att en sänkning av minimilönen innebär en lönesänkning för alla? Olika lönenivåer måste finnas. Enklare arbeten där inte utbildning och erfarenhet erfordras i lika hög grad, dvs där företaget kan stå för en intern utbildning, vilket tar tid och engagemang från befintlig personal, måste bli lägre betalda än ett arbete där det krävs flerårig utbildning och erfarenhet.
För mig är det sunt förnuft, hur skulle det annars se ut? Alla är inte lika och har inte samma förutsättningar. Det vill säga, alla avslutar inte ens sin gymnasieutbildning men kan komma in i ett företag och arbeta sig uppåt och till och med ta över företaget en dag. I min värld ser det i alla fall ut så, men då startar lönen på en lägre nivå och ökar i takt med erfarenheten.”
Jag avslutar kvällen med en bild från Frukostmötet med Företagarna imorse. Leif Garvin sjöng sååå bra, efter att han berättat lite om hur det gick till när han byggde Batmobilen. Han har dessutom deltagit i Idol och det var trevligt att få höra 🙂
Ett tips också att besöka Företagarnas frukostmöten på flera platser med Morgonsoffors egen Julia Rosqvist!
Efter en mycket intressant partiledardebatt om löne- och arbetslöshetsfrågan samt skolan mm så kan det vara bra att svara på en sak,
Företagsklimat, vad är det egentligen?
För någon vecka sedan kom den årliga rankingen i ämnet från Svenskt Näringsliv. Enligt Svenskt Näringsliv sporrar mätningen av företagsklimatet kommuner till att tillgodose företags behov av tjänster från kommunen. Läs mer om det här.
Det innebär bl a att företag får den hjälp de behöver från kommunen vad gäller tillstånd mm. Det handlar också om hur kommunen ser ut vad gäller boende, skola, fungerande välfärd mm.
För mig handlar det också om inställningen till företagande från allmänhet, politiker och från fackligt håll. Ett exempel:
Ella Nia, Förbundsordförande Hotell och Restaurangfacket, skriver här om hur företagare i restaurangbranschen får mer pengar i fickan genom den sänkta restaurangmomsen. Men vad är det för skev bild av hur den branschen fungerar? Det är också skillnad på större och mindre företag. Här skriver Mats Eriksson om att det kommer att ta tid innan det visar sig hur de mindre företagen nyttjar den sänkta momsen.
Partiledardebatten fortsätter efter nyheterna med andra ämnen, titta du också! Bl a om vinster i bolag.
Imorgon börjar en ny vecka med nya möjligheter!
Ha det så bra!
Tänk vad facebook har skapat kontakter 🙂
I och med att jag fick kontakt med Mats Eriksson som startade momsbloggen och momspromenaden, (för att visa bl a politiker, det tokiga med att samma räkbomb kostade två olika priser i olika skepnad), så har jag också kommit i kontakt med Jeanette Bohman som också arbetade hårt med momsarbetet. Själv ser jag momssänkningen som en regelförenkling eftersom det för oss hade inneburit just krångel i caféet annars.
Jeanette driver Skivarps gästgivaregård i Skivarp, Skåne, tillsammans med sin man Johan. Besök deras hemsida här! Någon gång hoppas jag kunna besöka er på riktigt!
Här skriver Jeanette om en hektisk vecka, Gastro Nord och om Mats och mig. Hon bloggar i Sveriges ledande tidning för besöksnäringen och tar upp en massa intressanta ämnen, fortsätt att läsa i den!
Det här med företagsklimat tänkte jag fördjupa mig i någon kväll och rankingen som Svenskt Näringsliv kom med förra måndagen.
Idag blev en skön dag delvis ute i den härliga solen. Igår hade jag båda barnen med mig till brasan. Jag trodde att Linnea skulle försvinna iväg med alla sina kompisar som var där men när storebror väl är hemma så är det allt han som gäller 🙂 Kvällen avslutade vi med att spela spel, det är allt det bästa kvällsnöjet jag vet när jag är hemma.
Imorgon blir det en ny vecka… ja ja, tre dagar i alla fall, med nya möjligheter! Ha det gott!
Då har jag varit på mässa i fyra dagar. Det blir konstiga dagar sådär, stå i monterna åtta timmar (tio på onsdagen) och vara trevlig hela tiden… Jodå, det går allt bra 🙂 Men sedan är man ganska slut av allt sorl och av att tjata om samma saker hela tiden.
Men det är det absolut bästa sättet att nå ut med våra produkter. De flesta har sådana förutfattade meningar, att glutenfritt inte är gott. Men så blir alla så positivt överraskade när de väl smakat 🙂
En uppdatering om mässan finns på HG-sidan här.
Så har jag fått ett svar på min replik angående lägre ingångslöner. Läs här om du har lust.
Jag har i alla fall författat ännu ett svar. De som är så emot det måste tro att den låga lönen ska vara för evigt, men så är det ju inte!!!
Imorgon börjar en ny vecka med nya möjligheter!
Ha det gott med valborgsmässofirande och 1:a maj också!
Så några bilder som avslutning:
Styrelsemöte på en Ålandsbåt. Javisst, jag har också tyckt att det låtit dumt och tänkt att ”jaha och hur mycket möte blir det av det då?” Oavsett vad man har för bild av en Ålandskryss så blir det ju vad man gör den till när man väl är där.
Nu vet jag, det är mycket bra att åka iväg på det sättet och hålla möten, speciellt när man inte känner varandra innan. För att kunna göra ett bra jobb tillsammans (om det så är arbetskamrater, företagsstyrelseledamöter, fackliga representanter osv) så behöver man lära känna varandra. Många frågor lyfts under tiden i pauserna på resor, vid middag, lunch osv som också är viktiga i arbetet framåt. I vardagens styrelsemöten under tidspress hinns inte alltid allt med.
Vi var sex personer från styrelsen för Företagarna i Örebro, Julia, Elin, Sofia, Jonas, Damir och jag.
Vi hade också med oss en tjej från regionkontoret i Västerås och det var toppen att få bolla tankar med henne också. Tack Ulrika för att du var med oss!
Nu har jag ett bättre svar att ge när andra företagare frågar varför jag är med i Företagarna, att påverka genom opinionsbildning och att nätverka. Sen finns det en rad erbjudanden också, t ex rabatt på företagsförsäkringar, bilrabatter, juridisk rådgivning, event och tillställningar för att träffas och nätverka.
Så en annan sak, ikväll sändes ett intressant Agenda program. Urban Bäckström från Svenskt Näringsliv talade om näringslivsklimatet i landet och om regeringens arbete om att bekämpa t ex arbetslösheten. Han tydliggjorde bl a att företagen ser till mer än bara arbetsgivaravgiften vid nyanställning.
Så var det debatt om integrationspolitiken mellan Erik Ullenhag (fp) och Ylva Johansson (s). Se programmet via denna länk. Klicka på Alla säsongens Agenda till vänster, programmet ligger inte där i skrivande stund men kommer.
Idag skriver jag på debattsidan i vår lokala Nerikes Allehanda:
Replik till Andreas Sandberg, Tony Lundin, Sharad Bhatt och Johan Lindvall, IF Metall Örebro, 13/4-2012
Ni glömmer en sak när ni säger att det är billigare att anställa en person under 26 år.
Visst är det så i det avseendet, men är det endast kostnaden för arbetsgivaravgiften vi ser tror ni? Vi ser till vad personen klarar av för den lönekostnad det blir att anställa den.
Det jag anser att ni och många med er glömmer bort, är att för personer redan anställda i företaget blir känslan kluven när det kommer in en person som inte har utbildning eller erfarenhet av arbetet, men som ändå får snarlik lön.
I vår bransch (bageri) skiljer det 2.30/timme vare sig du har utbildning/erfarenhet eller om du har arbetat i yrket i 10 eller säg i 15 år. Dvs en månadslön på 21.049,- mot en på 21.454,-.
Självklart ska en arbetstagare klara sig på sin lön. Men förslagen om 75% av ingångslönen för en ungdom som det talas om tycker jag är bra. För en person som oftast inte har några studieskulder och som oftast ännu bor kvar hemma hos föräldrarna går det att leva på denna lön, i vår bransch skulle det bli 15.787,-. Tidigare har IF Metall tecknat ett liknande avtal, bageri och livsmedel har det inte.
En lägre ingångslön ger personer en chans att visa vad de kan. Ingångslönen ska i mitt tycke trappas upp i takt med vad personen klarar av. Men, alla är olika och det kan ta olika tid att komma uppåt i lönenivå.
Arbeten som inte kräver mycket utbildning eller erfarenhet måste finnas, men för en lägre ersättning. Utan olika lönenivåer kommer speciellt mindre företag att försöka klara enklare arbetsuppgifter själva istället för att anställa och då skapas inga nya arbetstillfällen just där.
Har man studerat och har studieskulder bör det arbete man får ge en högre lön eftersom man då har högre kostnader. Eftersom alla är olika, och inte orkar med att läsa och utbilda sig efter gymnasiet, om man ens klarat sig igenom den med godkända betyg, så måste vi acceptera olika lönenivåer för olika arbete.
Helén Karlsson
Heléns Glutenfria i Örebro
