Heléns sida

Jag ska förklara lite mer om bagare Malin 🙂

Under vårterminen 2009 fick vi en föfrågan från Virginska skolan om vi ville ta emot en bagerielev som gick där. Vi fick information om att hon var döv men vi kände att ”jomen henne testar vi”. Det fungerade jättebra och vi lärde känna henne som en duktig medarbetare och en härlig person !

När vi sedan i våras fick frågan från arbetsförmedlingen om vi ville anställa henne med hjälp av lönebidrag så tackade vi ja. Vi hade också stöd av en tjej från arbetsförmedlingen som var Malins kontakt där. Eva, var med hos oss i början eftersom det var lättare att kommunicera genom henne som tolk då.
Vi får också stöd i form av tekniska hjälpmedel så att Malin märker av när det ringer på dörren t ex. Så har vi fått specialihopsatta klockor till ugnarna så att både Malin känner av när det piper och de andra hör. Så har vi en bildtelefon om vi behöver tolk, den använder vi t ex när vi har personalmöte. Den är jag väl inte riktigt överens med ännu, men man vänjer sig !

Vad vill jag nu ha sagt med detta…. jo, bara för att en person är döv eller har någon annan funktionsskillnad, så är den ju inte sämre för det !

Tack Malin och mina övriga medarbetare Lina, Bettan, Janne, Benjamin och Lotta för att ni är en del av Heléns Glutenfria 😉

Igår jobbade jag kvällen med Malin. Vi expedierade kunder i butiken och städade en del samt packade en massa piroger.

Malin är döv. Visst var det en utmaning att anställa henne i våras och vi andra kunde inte teckenspråk alls. Men, ju mer vi jobbar tillsammans desto mer lär vi oss såklart. Jag har inte jobbat med henne i bageriet så mycket men känner ändå att tecknen kommer. Ibland kan jag tänka i tecken, känns bra för det måste väl ändå ”vara ett tecken på” att jag lärt mig något 🙂

Kunderna blir lite förvånade när det är Malin som expedierar men hon vill det och vi känner att det fungerar. Är det så att kunderna har fler frågor och vill prata mer, utan hjälp av papper och penna så hämtar hon någon av oss andra såklart. Vi har en skylt på disken om att Malin är döv, för det klart att det måste framgå med en gång.

Hur som helst, på torsdag i nästa vecka kommer Malin att vara ledig och det lite drygt en vecka framåt, hon ska nämligen delta i fotbollsVM för döva !
Stort lycka till säger jag till Malin och laget !!

I veckan var det debatt på radion mellan LO:s Wanja Lundby Wedin och Ledarnas (fackförbund för chefer) Annika Elias. Det handlade om att det kanske är dags att inte ha någon avtalsrörelse alls utan att löntagare förhandlar om lönen med sin arbetsgivare på egen hand.

Du kan lyssna på inslaget här. Vilket jag absolut tycker att du ska ! Sedan kan du lyssna på min åsikt i form av en filminspelning av Svenskt Näringsliv.
Fundera över hur Du tycker att det ska vara !

Ett förtydligande jag vill föra fram är att det självklart är bra med kollektivavtal, det ska finnas regler att rätta sig efter både som arbetsgivare och arbetstagare.
Men, eftersom lönekostnaden är en så stor utgiftspost så är det mycket vikigt att man kan sätta lön efter erfarenhet, prestation, engagemang osv för att få lönsamheten att gå ihop. Det är helheten som räknas och det kan inte en central organisation avgöra från fall till fall i ett enskilt företag. Dvs ”närmaste chef” måste kunna ha samtal med de anställda för att kunna utföra lönesättningen på rätt sätt utifrån företagets möjligheter, jag ser inget konstigt i det. 

Och Wanja, välkommen på ett studiebesök så ska du få se hur det ser ut hos oss ! Ibland känns det som om ni i LO inte riktigt förstår och det går inte eftersom det är vi i företagen som bidrar till att skapa arbetstillfällen till era medlemmar. Men alla företag har inte samma utrymmen och förutsättningar för löneökningar i samma utsträckning som ni vill tro.