Heléns sida

Då har vi haft en återträff efter Svenskt Näringslivs Framtidsmöte i Göteborg i maj.
http://helenssida.se/svenskt-naringslivs-framtidsmote-2011

Idag var vi ett 15 tal företagare som bl a fick en lektion om Facebook.  Samt tips om hur vi kan använda våra historier i sociala medier för att skapa opinion angående frågor vi vill belysa ur vårt företagarperpektiv.
Vikten av att vi är ”personer av kött och blod” som berättar hur vi har det i vår vardag slår högre än t ex siffror ur en undersökning. Vi kan visa på exempel hur lagar och regler, LAS mm, yttrar sig i vår verksamhet.

Tack till alla som var där och till er som höll i det såklart 🙂
Det är alltid lika givande att träffas såhär !!!
Lycka till med ert fortsatta opinionsbildande ! Jag fortsätter där jag börjat.

Ja det här med löner och lönerörelse och mina tankar om det har jag skrivit om många gånger. Men det känns som om det tål att upprepas gång på gång.
I en artikel av LO-ledningen igår, framgår det att de vill ha än högre löneökningar än vanligt. Och då tänker jag, hur menar de att alla mindre företag som emellanåt eller i alla fall i min bransch redan lever på marginalerna, hur ska det gå för oss ? Är det bättre att vi slår igen verksamheten och gör ännu fler arbetslösa ? Så kände jag i alla fall när jag hörde om kraven.
Välkomna ut i verkligheten säger jag !

En kommentar från Svenskt Näringsliv, Christer Ågren om LO:s artikel.

Och, det här med kollektivavtal, både arbetstagare och arbetsgivare har ett ansvar för hur det fungerar på en arbetsplats. 
Bara för att det finns ett kollektivavtal blir det inte per automatik en bättre arbetsplats. Det är alltid ett givande och tagande av båda parter.
Här en länk till ett nyhetsinslag på Radio Örebro i måndags. Det är jag och Bibbi Blomkvist, Kontorsrutin som medverkar. Men det blev ett så kort inslag så jag vet inte om man uppfattar hur vi menar.
Jag tänker att alla vi arbetsgivare och arbetstagare, även fackliga företrädare, måste förstå sammanhanget om någon går och mår dåligt på en arbetsplats, att det är fel både mot den enskilde personen och mot företaget. Om företaget måste säga upp en person av en anledning så är uppsägningstiden lång och dessutom förknippad med ett återanställningsskydd.
Det kan ibland innebära att personen inte arbetar längre, utan får lön ändå, dessutom kan företaget inte anställa någon ny eftersom personen har rätt att komma tillbaka inom en viss tid. Ibland kanske man måste få byta ut en person för att företaget överhuvudtaget ska överleva.

Sedan en fråga till våra politiker :

För att underlätta för företag och för att göra att fler vågar anställa vore det på sin plats att ta bort de två veckornas sjuklöneansvar vi har. Här en kommentar av Företagarförbundets Camilla Littorin.

Idag tänkte jag tipsa om några länkar som handlar om löner och lönesättning.

Jag var på ett seminarium om individuell lönesättning i juni, Lön och Belöning. Här kan man läsa mer om hur Svenskt Näringsliv och konsulten Tommy Hellström informerar om ett sådant arbete i företagen.
Efter det skrev jag en debattartikel i Nerikes Allehanda vilket Svenskt Näringsliv också uppmärksammade.

Demoskop har gjort en undersökning om hur lönebildningen går till idag och hur de intervjuade skulle vilja att den går till. Se vidare här. 
Dvs 3 av 4 vill att lönen bestäms mellan chef och medarbetare.
Därmed inte sagt att det inte ska finnas kollektivavtal som styr villkoren i en anställning.
Men, dessa villkor får heller inte vara för tuffa, då kan det bli så att företag inte vill anställa alls, utan hellre tar in personal genom bemanningsföretag vilket för min del skulle kännas sådär. Men finner man den utvägen så…
Här ett exempel på hur anställningsvillkor slår hårt mot ett mindre företag.

Så vill jag visa hur olika synen är på det här med ingångslöner :
En film av LO om ungdomslöner, här.
Och en av Svenskt Näringsliv, här.