Heléns sida

Idag kom det med en debattartikel i Nerikes Allehanda som jag skrev i söndags. Det var fredagens möte och en artikel i N A på lördagen som gav inspiration :

Ibland känns det som om facket så att säga ska ”rädda” personer som blir varslade / uppsagda. Det måste väl ändå vara mycket upp till personen själv också ? Jag menar att vi har ett ansvar, både som arbetsgivare och arbetstagare.

Självklart får det inte vara så att en person som säger ifrån om saker och ting ska behöva riskera att bli uppsagd för det. Men det finns väl olika sätt att komma med synpunkter på ? Det måste vara för allas bästa om det ska till förändringar på en arbetsplats och det borde vara självklart att man diskuterar frågor gemensamt. Märker man själv att saker och ting inte passar en kanske det är bäst att tänka över sin egen situation, passar jag här eller kanske jag ska söka mig ett annat arbete ?

För att få in en fot i arbetslivet om man är arbetslös måste det finnas alternativ i a-kassereglerna så att personer kan ta en provanställning eller prova på dagar utan att gå miste om ersättning. Det ska inte vara en a-kassa som räcker hur länge som helst, men för att just prova på ett arbete och för att en arbetsgivare ska få prova på arbetstagaren tycker jag att det måste till mer flexibla lösningar för att det ska fungera främst för den enskilde.

Företag kan inte alltid erbjuda ett heltidsarbete utan det kan vara aktuellt med extrapersonal för att klara uppgångar. Det tycker jag att både fack och arbetstagare borde förstå. Företagare har det inte så lätt, man vet inte hur försäljningen kommer att gå och därför vet man heller inte alltid exakt hur många arbetstimmar det kommer att bli.

En annan fråga som är aktuell i debatten är den höga ungdomsarbetslösheten. Jag tror inte att den sänkta arbetsgivaravgiften för ungdomar har så stor effekt på att minska den. Däremot skulle en lägre ingångslön göra skillnad. När man sen ser vad personen klarar av tycker jag att man ska höja lönen i takt med att personen utvecklas. De som redan finns på arbetsplatsen tycker dessutom inte att det är så kul att någon kommer in och ska göra samma sak men utan erfarenhet eller utbildning för nästintill lika lön. Känn efter själv, vad tycker Du ?

Nej, mer förståelse för varandras förutsättningar skulle vara på sin plats, både vad gäller fackföreningar, företag och arbetstagare !

Helén Karlsson

Heléns Glutenfria i Örebro AB

Igår 12 juni, ordnade Svenskt Näringsliv, Örebro, ett möte med fem riksdagspolitiker och tio företagare från Örebro regionen i olika branscher. Där togs det upp många bra frågor för politikerna att ta med sig att arbeta med i riksdag och regering.

Via den här länken kan man läsa hur arrangören Karl Hulterström sammanfattar mötet : http://www.svensktnaringsliv.se/regioner/orebro/article79941.ece

Bland annat diskuterades LAS frågan, sjukpenning vid sjukskrivning och den höga ungdomsarbetslösheten. Jag framförde att jag tror att de höga ingångslönerna är en anledning till att många unga går utan jobb. Man är inte beredd att betala nästan samma lön till ungdomar som till personer med mer erfarenhet. Lönenivån måste helt enkelt ner så att man kan höja när man vet vad personen så att säga ”går för”. Jag fick medhåll om det.

Jag tror även att det beror på utbildning. Ungdomar idag kanske behöver mer fingervisningar om var jobben finns när man ska välja till gymnasiet. Det saknas utbildade personer idag inom flera yrken och det är ju rätt konstigt egentligen. Branschorganisationerna kanske behöver ut mer och presentera yrken på skolor t ex.

En fråga jag tog upp var den nya kassaregisterlagen. Den slår hårt mot oss småföretagare. Den innebär att man måste investera i ett helt nytt kassasystem, som det är meningen att man inte ska kunna fuska i, bara Skatteverket ska kunna kontrollera det. Men… behöver jag säga hur man gör om man skulle vilja fuska… ? Nej tänkte väl det. Alltså, den nya lagen gör nog inte att man kommer åt de som fuskar utan sätter mer käppar i hjulet för oss som försöker få företag att gå runt på ett ärligt sätt.

Om man nu ska genomföra detta borde Skatteverket stå för kostnaden. Som en vän till mig uttrycker det:

Tänk om man skulle stifta en lag om att t ex alla skulle lämna sin bil på lagning bara hos mig eller måste köpa sin mat eller så i en viss affär… De som säljer kassasystemen drar in en del pengar på detta, det vore väl en sak om Skatteverket köpte in system och apparater och vi företagare betalar det det verkligen kostar.

Det tycker jag att han har rätt i. Hur som helst blir kostnaden för oss företagare orimlig, det är ju inte vi som ska kontrollera att vi gör rätt det är väl givet att man gör i alla fall, även utan en ny kassaapparat.

Läs mer om hur du kan försöka påverka detta här : http://www.stoppakassaregisterlagen.nu/

I onsdags var jag i kyrkan och deltog på sonens skolavslutning, han slutade 9:an. Alla klasserna ropades upp till scenen och fick ta emot betygen av rektorn. Dessutom delades det ut stipendium. Och Jesper fick ! Det var allt en stolt mamma som satt där i kyrkan. Motiveringen löd bland annat :

Du har med hårt arbete och trevlig framtoning varit ett föredöme i klassen…. Med en imponerande uthållighet och lysande förmåga att fokusera visar Du hur målen kan nås.

Han var riktigt nöjd själv också förstås ! 😛

På torsdagen var jag med dottern på dagis-utflykt. Det blev en härlig och skön dag i naturen med lek och bus. Vi hade tur med vädret, i stort sett uppehåll. Sen fick jag snällt åka till jobbet under eftermiddagen, men det är så kul att kunna vara med ibland 🙂

Igår var jag på ett möte med riksdagspolitiker som Svenskt Näringsliv i Örebro ordnat (får en egen bloggsida)

Igår fick jag se att det var med en blänkare om matmomsen i tidningen ”Får jag lov”. Jag hade skrivit ett brev till Bert Karlsson apropå hans krönika i Fjl 2/09 så dem hade tagit med en del av det i papperstidningen. http://www.fjl.se/Tidningen/Bert-tycker-till1/Haka-pa-nojesparkernas-momsuppror/

Se också en film om matmomsen, hur det kan slå och bli så fel…..

http://www.svensktnaringsliv.se/fragor/skattekommissionen/article78932.ece?csref=_newsletter_nfsn_2009-06-08

Ikväll bär det av på logdans 😛

Ha en fortsatt bra helg !

Framtidsmötet blev en mycket trevlig tillställning. Bra ordnat med allt i Globen och hela arrangemanget blev bra genomfört med bl a en jättebra moderator i Nicklas Mattsson, redaktör för tidningen Entreprenör.

När vi kom fick vi varsin ”Spotme”, en liten handdator där vi kunde ha koll på alla deltagare, skicka meddelanden och byta elektroniska visitkort t ex. Först blev alla som barn när alla skulle snabblära sig att hantera den lilla manicken.

Det var spännande att lyssna till gästerna på scenen. Bl a fick vi höra finansminister Anders Borg. Jag håller väl inte med om allt förtås, men han låter övertygande och tydlig i det han säger. Men för att människor ska kunna ta del av ett eventuellt ytterligare jobbskatteavdrag så måste det finnas jobb att gå till. Så varför inte satsa den pengen på välfärden istället först ? Alltså till kommuner och landsting, jag tycker att det går för långt där, med alla neddragningar i skolan, vården och omsorgen. Jag vet att fler med mig vill se att välfärden klarar sig före fler jobbskatteavdrag.

Trevligt att tanken på nedsatt moms i delar av servicesektorn nu finns med på agendan. Här kan Du läsa mer om punkterna i anförandet som Borg höll. http://www.regeringen.se/content/1/c6/12/71/91/444f4c76.pdf

Till middagen på kvällen hade jag turen att få sitta bredvid en av ”gästerna från soffan”. Billy Johansson, VD för Seabased, tidigare VD för ABB Generation i 28 år. Det blev ett trevligt samtal om vågkraft, bolagsstrukturer, aktier och mycket mer. Bl a visade det sig att hans dotter, precis som jag, fått diagnosen Celiaki, efter att ha fått sitt första barn. Läs mer om vågkraft på http://www.seabased.se/.

Underhållning från Mamma Mia musicalen förgyllde dessutom tillställningen, mycket trevligt. Synd bara att vi inte kunde rest oss allihop för att stuffa lite en stund 😛

På fredagen bjöds det på en hel del intressanta föreläsningar. Man hann med att välja två. Mitt andra stod Christer Ågren (vice VD för Svenskt Näringsliv) för. Det handlade om kollektivavtalet och verkligheten. Vilket väcker tankar, i alla fall hos mig. Allt inom avtalen passar inte alla företag, man kan inte jämföra stora och små företag hela tiden, där borde det kunna gå att anpassa delar i avtal till respektive företag.

Tidigare på morgonen hade Christer deltagit i en debatt med Wanja Lundby Wedin, se vidare på denna länk. Spela fram ca 6 minuter i sändningen.

http://svtplay.se/v/1575233/gomorron_sverige/29_5_07_15_odesdagar_for_saab_vad_hander_med_lonerna_under_lagkonjunktur

Jag tycker att man borde förstå att alla företag inte har samma förutsättningar och att lönekostnader självklart är en stor del av kostnaden för företaget. För att kunna behålla personal är det självklart att man måste kunna hålla löneökningar nere för att sedan när det går bättre kunna öka. Det låter som om LO inte alls förstår det.

Hur som helst, det blev två kanonbra dagar i Stockholm och jag är jätteglad att jag kan närvara 🙂